通过劳务派遣可以较好地解决用人单位的实际用工需要，又可避免了由于过去用人不规范带来的各种劳务纠纷，使劳务用工做到有法可依，有章可循，既保护了劳动者的合法权益，又解除了用人单位的后顾之忧。

    再次，发展劳务派遣是促进国有大中型企业股份制改造的需要。通过劳务派遣可以加快国有大中型企业的股份制改造步伐，提升企业在市场经济中的竞争力。

    促进了人力资源的流动，使人事管理更加专业。以劳务派遣机构为纽带，可以真正实现劳动者和用人单位的双向选择。这种方式使得用工单位的用人方式可以不受户口及学历。

    提高了自由度，多样化的工作也可以提高劳动者的能力。在我国，目前的人事制度改革不断深化的形势下，劳务派遣形式可以适应“单位人”向“社会人”的转化，一般情况下用工单位对被派遣劳动者制定相关的管理制度，使用劳动者的技能，根据所布置的工作内容进行考量、管制，具体的人事管理事宜则由劳务派遣机构依法负责完成。